このたび、「浜松ウェルネスアワード2025」 において、当社の メンター制度 が奨励賞を受賞しました。

評価された取り組み：メンター制度

メンター制度とは？
新入社員や若手社員が職場にスムーズに馴染み、成長できるように、先輩社員（メンター）がサポートする制度です。
簡単に言うと、「困ったときに頼れる身近な先輩がいる仕組み」です。

 

当社のメンター制度
・入社2ヵ月目 に、社歴や年齢が近いメンターを選定
・1～2ヵ月に1回の定期面談 を実施し、業務や社内ルールについて相談できる環境を整備
・社内の コミュニケーション活性化 により、働きやすい職場づくりを推進

当社は、「全従業員の物心両面の幸福を実現する」 という経営理念のもと、これからも社員の健康と働きやすさを大切にしながら、社員が働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。

浜松ウェルネスアワードとは？
浜松市では、「ウエルネスシティ（予防・健幸都市）」の実現を目指し、健康経営やウェルネス向上に寄与する優れた企業・団体を 「浜松ウェルネスアワード」 として表彰しています。本アワードは、他の企業や団体の模範となる取り組みを広めることを目的としています。